Phát triển điệp khúc tố cáo văn hóa sex Silicon Valley

Anonim

Một điệp khúc ngày càng tăng của tiếng nói lên tiếng văn hóa sexist là vang vọng thông qua Silicon Valley nam thống trị, gõ một số giám đốc điều hành ngành công nghiệp internet từ đậu của họ.

Các cáo buộc liên quan đến việc thiếu phụ nữ trong các công việc công nghệ và không công bằng, hoặc thô tục, điều trị được một số người trong ngành công nghiệp chịu đựng đã sôi nổi trong nhiều năm, đôi khi lại sôi lên.

Ngày càng tăng số lượng phụ nữ sẽ công khai với các khiếu nại về phân biệt đối xử dựa trên giới tính - trong một số trường hợp khiến nam giới phải từ chức.

Tổng giám đốc điều hành của Travis Kalanick của Uber đã từ chức vào tháng trước, gây áp lực từ các nhà đầu tư muốn dọn dẹp văn hóa doanh nghiệp bị cáo buộc độc hại của công ty.

Sự ra đi của ông giới hạn một khoảng thời gian đầy đá cho gã khổng lồ trên toàn cầu, đã bị quấy rầy bởi những báo cáo đáng lo ngại về điều kiện nơi làm việc khốc liệt, quấy rối và phân biệt đối xử.

Trước khi Kalanick khởi hành, Uber cho biết đã bắn 20 người sau khi kiểm tra 215 tuyên bố phân biệt đối xử, quấy rối, hành vi không chuyên nghiệp và bắt nạt.

'Thật không công bằng'

Tháng Sáu cũng thấy nhà đầu tư mạo hiểm Justin Caldbeck nghỉ phép vô thời hạn từ Thủ đô nhị phân ở Silicon Valley khi đối mặt với những cáo buộc ông đưa ra những tiến bộ về tình dục đối với các doanh nhân nữ quan tâm đến tài trợ.

"Để nói rằng tôi xin lỗi về hành vi của tôi là một sự đánh giá phân loại, " Caldbeck nói trong tuyên bố phát hành.

"Sức mạnh năng động tồn tại trong vốn mạo hiểm là đáng khinh bỉ."

Trong tuyên bố của mình, Caldbeck gọi khoảng cách ảnh hưởng giữa các nhà đầu tư mạo hiểm nam và các doanh nhân nữ là "đáng sợ", và được gọi là môi trường "thù địch giới tính".

Vài ngày sau, nhà đầu tư trong lĩnh vực công nghệ, Dave McClure thú nhận là "một con bò" vì đã "tiến tới nhiều phụ nữ trong các tình huống liên quan đến công việc, nơi mà nó rõ ràng là không phù hợp."

"Tôi ích kỷ lợi dụng những tình huống mà tôi nên biết rõ hơn, " McClure nói trong một lời xin lỗi được đăng trên mạng.

"Hành vi của tôi là không thể tha thứ và sai."

Lời xin lỗi của công chúng xuất hiện sau một bài báo của tờ New York Times, trong đó có hàng tá phụ nữ trong thế giới công nghệ lên án những gì họ xem là một nền văn hóa quấy rối, một số chỉ ra cụ thể tại McClure hoặc Caldbeck.

"Điều quan trọng là phơi bày loại hành vi được báo cáo trong vài tuần qua, vì vậy cộng đồng có thể nhận ra và giải quyết những vấn đề này", người sáng lập Stitch Fix và giám đốc điều hành Katrina Lake được trích dẫn trong câu chuyện Times.

Double-whammy

Phụ nữ ở Thung lũng Silicon phải đối mặt với một doanh nhân người Pháp, Eliane Fiolet, một doanh nhân Pháp, bởi vì các công ty công nghệ cũng như thế giới tài chính ở đây là nam giới thống trị.

Fiolet - người đã định cư ở đây và đồng sáng lập trang web công nghệ thành công Ubergizmo - ước tính rằng phụ nữ chiếm khoảng 10% so với lĩnh vực công nghệ.

Mối lo ngại về sự thiếu đa dạng ở Thung lũng Silicon đã khiến các đại gia công nghệ thực hiện các chương trình để nuôi dưỡng giới tính phong phú hơn và hỗn hợp chủng tộc trên các cơ sở của công ty.

Google nói với AFP rằng trong ba năm qua tại Google, tỷ lệ phụ nữ trong vai trò công nghệ tại công ty đã tăng từ 17% lên 20%, và phụ nữ trong vai trò lãnh đạo đã tăng từ 21% lên 25%.

Nhìn chung, phụ nữ chiếm 31% nhân viên của Google và gần một nửa đội ngũ quản lý, theo công ty.

"Cải thiện sự đại diện của phụ nữ trong vai trò kỹ thuật là một cái gì đó toàn bộ ngành công nghiệp công nghệ đang làm việc hướng tới", ông Eileen Naughton, phó chủ tịch của Google "người hoạt động."

Các chính sách của Google cấm phân biệt đối xử và quấy rối, với các hình phạt bao gồm chấm dứt. Các nhân viên mới cũng được huấn luyện "không thiên vị" trong quá trình định hướng tại công ty.

"Điều quan trọng là nuôi dưỡng một nền văn hóa nơi phụ nữ cảm thấy được trao quyền để lên tiếng khi họ bị phân biệt đối xử hoặc quấy rối", Naughton nói.

Đường kẻ mờ

Katheline Coleman, người đến Thung lũng Silicon từ Canada vào năm 2013, nói với AFP rằng cô bị ấn tượng bởi bao nhiêu thế giới của một người đàn ông.

Coleman cho biết: “Điều rõ ràng hiện nay với tất cả những lời chứng thực gần đây từ những người sáng lập nữ là có một đường mờ giữa các cuộc họp kinh doanh và giờ hạnh phúc”.

"Những giờ hạnh phúc dire này đã là một nơi lựa chọn các VC và những kẻ săn mồi tình dục."

Cuộc tranh luận về bình đẳng giới ở Thung lũng Silicon bùng nổ vào năm 2012 khi Ellen Pao kiện về cáo buộc phân biệt đối xử về giới.

Sau một phiên tòa công khai tại San Francisco, một ban giám khảo đã bác bỏ những cáo buộc đó chống lại một công ty đầu tư mạo hiểm nổi tiếng, trong một trường hợp được xem là một thử nghiệm proxy về thiên vị tình dục của Thung lũng Silicon.

Nhưng Fiolet lý luận rằng việc quan tâm đến công chúng - ngay cả khi không theo đuổi các vụ kiện tại tòa án — có thể có hiệu quả vì nó có thể nhắc nhở các vụ tẩy chay trong ngành công nghiệp internet nơi mà hình ảnh công cộng là quan trọng để giữ người dùng.

Ví dụ, chiến dịch #DumpUber đã có được lực kéo sau khi một kỹ sư cũ đã thực hiện khiếu nại công khai trong một bài đăng trên blog — đáng kể thêm vào áp lực thay đổi tại công ty.

menu
menu